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花了 7 年总结出的职场规则过来人的经验!

发布日期:2021-11-11 14:46   来源:未知   阅读:

  •   大家好啊,今天给大家介绍一位我的好朋友磊磊,一位非常优秀年轻的自媒体创业者。

      他的公众号【运营公举小磊磊】是运营领域里的知名头部大号,全网有超 20 万新媒体人关注,也是一家在真正传播知识的【运营学习平台】

      他的文章深入简出,公众号经常分享各种营销技巧,多种商业模式,涨粉变现、私域流量变现、短视频变现,有独特的见解与方法!同时,他坚持每日输出原创干货,目前原创文章已破千篇!

      如果你想看点真正有用的,能有效帮助自己增强职场技能的文章,我强烈建议你关注他的公众号!!

      求职是每个人都必然经历的过程。有句话叫 成也面试,败也面试 ,面试如何发挥,是求职成败的关键!

      那到底要准备什么才能在众多人种脱颖而出呢?成功应聘后,如何快速适应职场生活?又该怎么在职场中快速站稳脚跟?

      胜任这个岗位、涨粉速度较这家公司以前的速度快、成功执行项目、为企业创造收益(包括但不限于盈利)

      了解自己、了解自己的能力、了解想要应聘的公司的需求,投简历从来都不是碰运气,机会从来只留给有准备的人!

      面试官的面试问题,万变不离其宗,不管问题多么千奇百怪,核心思想也就是在最短的时间了解最多的个人信息、工作能力,我总结了一下几个必问问题:

      这是一个不得不正视的问题,因为工作的目的就是赚钱,所以你必须要好好回答。

      1)这家公司很穷,所以 HR 问你是试试水,付得起就录你,给不起就就直接 pass。

      2)如果你提的薪资和你的能力成正比,HR 会认为你的能力一般般,可以胜任但不会做的太好,HR 大概率会在求职者中选出性价比最高的人来录用。

      如果 HR 继续问你 你期待的薪资是多少 你可以说 肯定要达到行业水准啊 再跟 HR 讲一下现在新媒体行业平均薪资,一线K/ 月,二线K/ 月,三四线、为什么选择我们公司?

      要用数字化 + 大而全 + 结果的形式,告知 HR 你在原来的公司做出过哪些业绩。

      以上问题,只要你去面试,面试官一定会提起,如果你很想进这家公司,务必提前对这个公司做好功课,了解公司运作模式、发展方向等,提前组织好话术,不要临场的时候一问三不知,很容易出局!

      每个人的求职阶段不一样,需求也会不一样,不能一概而论,我这边例举了新媒体工作者的 3 个比较重要的时间节点,供大家参考。

      如果你是大学生或应届毕业生,薪资绝对是放在最后在考虑的,这家公司前景如何对你而言也不重要,甚至这个行业和你不对口也不重要。

      你最终收获的东西,将为你下一份工作打下坚实的基础。而成功执行的项目将为你的下一份简历加不少分数。

      这时候你的工作经验已经很丰富了,收入已经非常稳定,并且每年以 10% 以上的速度递增,那么你要依次考虑这几件事。

      干嘛和一个不重要的人较线、职场上年轻貌美的前台花瓶其实最没有攻击性,活虎生龙的领导和同事才是最危险!

      4、越是处理客户或者同事棘手的事情,越是要厚着脸皮愉快的处理!5、职场上,不能仅靠刷脸去坐摆渡船,猎头找你,是要看一看你手里有没有拿船桨的。

      7、新入职场需要注意寻找你的同伴,同伴可以信任他,但不能依赖他,因为你的同伴很有可能会先被调离或者跳槽。

      9、职场上,你以为没有问题的地方,反而容易出大问题,而且就在你眼皮底下!

      10、你来工作是来赚钱的,不是来交朋友的,如果能交到朋友那是惊喜,交不到朋友那才是正常的。11、实战之前,必须预演,以排除一切意外的可能。没有人会在乎你所谓的特殊情况,更没有人有心情有时间去听你解释。

      12、职场上不是讲感情的地方,没有永恒的朋友,只有永恒的利益。在你最困难的时候,只有你能帮到自己。

      16、时间花在磨练自己的能力上面,朋友之间讲价值交换的,如果你的价值低,你再维系的关系最终也会慢慢消散,只有价值对等,才会有交换的价值。

      因为你的能力摆在那里,换一家公司无非是换个环境而已。小公举在互联网工作了 7 年多,最大的感受就是,要不断的压榨自己,提炼能力,克服困难。

      大家好啊,我是磊磊,作为一个中专毕业靠自主创业实现 24 岁年收入过万的人来说,我有太多的实战经验和职场心得。我想把在职场趟过的坑、踩过的雷、以及正确的创业方向,用文字的形式分享出来,帮助更多的人少走弯路!我专门给大家准备了一份【新媒体必备工具包】,里面有

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