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【公务员法解读】12公务员录用的适用范围和办法

发布日期:2021-09-15 04:00   来源:未知   阅读:

  《中华人民共和国公务员法》是我国干部人事管理中第一部基础性法律。自实施以来,对建设高素质专业化公务员队伍发挥了重要作用。2018年12月《中华人民共和国公务员法》修订颁布,自2019年6月1日起施行。

  为宣传好、贯彻好、实施好修订后的公务员法,我们从《〈中华人民共和国公务员法〉(2018)问答》中选登部分内容,一起来学习吧!

  根据公务员法第二十三条规定,公务员录用的适用范围为担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员, 主要包括: (1)综合管理类一级主任科员及以下职级层次的公务员,包括一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员;(2)专业技术类一级主管及以下职级层次的公务员,包括一级主管、二级主管、三级主管、www.18012.com,四级主管、专业技术员;(3)行政执法类一级主办及以下职级层次的公务员,包括一级主办、二级主办、三级主办、四级主办、一级行政执法员、二级行政执法员。

  现实中,一些县、乡机关中仍存在的“股长”“副股长”,不属于公务员法规定的领导职务,如果从公务员队伍以外补充这些人员,应当通过公务员录用的方式进行,不能采取调任方式。

  公务员法第二十三条规定,录用公务员采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

  公开考试,是指面向社会,以考试为主要测评手段公开选拔人才。公开的内容主要包括:拟录用公务员的部门、职位及数量,报考的资格条件,考试的科目、时间和地点,考试的成绩、录用的结果等。考试采取笔试和面试等方式,全面测查报考者适应职位要求的基本能力以及专业能力素质。

  严格考察,是指招录机关按照规定的程序、方法和标准,对考察人选的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现等进行全面了解,作出实事求是、特马一肖高手,客观公正的评价。

  平等竞争,是指在公平、公开的基础上,采取规范的形式,使用统一的规则和标准,在报考者之间展开竞争,实现高低优劣的比较鉴别。平等就是公民依法享有进人公务员队伍、担任机关公职的同等权利和机会,只要符合规定的资格条件,就不应受到歧视或者享有特权。竞争就是报名人数应与职位招录人数达到一定比例,形成有效竞争。

  择优录取,是指根据报考者在考试、体检、考察等各个环节的情况,通过层层筛选实现好中选优、优中选强,最终确定拟录用人员,不搞“一考定音”、简单以分数取人。

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